• "" را در عنوان جستجو کن
  • "" را در ناشر جستجو کن
  • "" را در نوبت چاپ جستجو کن
  • "" را در رده سني جستجو کن
  • "" را در تيراژ جستجو کن
  • "" را در مولف جستجو کن
  • "" را در مترجم جستجو کن
  • "" را در سايز جستجو کن
  • "" را در سايز جستجو کن
  • "" را در سايز جستجو کن
  • "" را در سايز جستجو کن

سرویس ارسال اکسپرس

یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
بازتاب
800,000 ریال
640,000 ریال

کتاب یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده.«سایرت» و «مارچ»، در سال 1963 برای اولین‌بار واژة «یادگیری سازمانی» را به کار بردند که عبارت از راهی است که طی آن سازمان‌ها به تولید، تکمیل و سازماندهی دانش پرداخته و فعالیت خویش را بر اساس آن عادی می‌سازند و وارد فرهنگ خویش می‌کنند. تقریبا تمامی تعاریف، دربرگیرندة دو نوع تغییر یعنی تغییر «شناختی» و «رفتاری» در سازمان‌ها هستند. ایدة سازمان یادگیرنده نیز توسط «سنگه» در سال 1990 مطرح شد. از نظر او، سازمان یادگیرنده، سازمانی است که به طور مداوم ظرفیت خویش را به منظور خلق آینده توسعه می‌دهد. در کتاب حاضر موضوع یادگیری در سازمان‌ها با نگاهی بر مدیریت دانش بررسی و این مباحث مطرح گردیده است: یادگیری سازمانی؛ سازمان یادگیرنده؛ تعیین سطح دانش و یادگیرندگی سازمان‌ها؛ و ساخت و استانداردسازی ابزارهای سنجش. پاره‌ای از اطلاعات کتاب در قالب نمودار و جدول نمایش داده شده است.این کتاب تالیف وجه الله قربانی زاده و توسط انتشارات بازتاب به چاپ رسیده و در فروشگاه اینترنتی کتاب انتشارات اشراقی به آدرس www.eshraghipub.com موجود میباشد.

ناشر :
عنوان :
یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
شابک :
9789646394599
قطع :
وزیری
نوع چاپ :
تک رنگ
تيراژ :
100
چاپ :
پنجم
تعداد كل صفحات :
274
زمان چاپ :
1397
نوع جلد كتاب :
شومیز
وزن :
402